USERS VOICE

企業の声

私たちは、監視カメラや入退室管理システムとAIを掛け合わせ、企業の課題解決を行うセキュリティーベンチャーです。新卒採用に本格的に取り組むようになったのは2015年から。当時はまだ知名度もなく、学生を集めるのにも苦労していました。そこで、様々な人材紹介サービスを利用していましたが、内定受諾率も低く、途中で学生と連絡がとれなくなることもあり物足りなさを感じていました。そんな時、ZERO CANVASが人材紹介サービスを行っていることを知り、採用コンサルティングも兼ねてお願いしました。プロジェクトのスタート時は、まず活躍人材を整理し、採用ターゲットを明確化。伝えるべきメッセージまで一緒に考えていただきました。そこで見えてきたのは「チャレンジ×社会貢献」というエッセンスです。この考え方が刺さり、学生を集めやすくなっただけでなく、他業界を志望している学生を振り向かせるためのコツまで伝授してくださり、採用力がぐっと高まりました。

ZERO CANVASから紹介される学生の特徴は、自分の将来を深く考え、志を持った軸のある方が多いこと。また当社で働くことで、「こんなふうになりたい」としっかりと自分の言葉で志望動機を伝えてくれる頼もしさがあります。このように成長意欲が高く、チームをリードするような学生をよく紹介いただくので、キャリアアドバイザーの方に理由を尋ねたところ、学生との会話の中で、「自分はどうしたいか？なぜそう考えるのか？」という点を大切にしていると聞き、納得しました。私たちベンチャー企業にとって、社員一人ひとりが与える影響はとても大きい。いかに自社に合う学生と出会えるかは、間に入るキャリアアドバイザーの方の存在が非常に重要なのだ、と実感しました。

採用手法から細かなアドバイスをいただいたおかげで、年々、応募者も内定者の質も高まってきています。悩みだった内定受諾率も高まり、新卒採用にも一定の自信を持てるようになってきました。現在、当社では最新のAIを駆使した無人型店舗ビジネスがスタートしました。メディアでの露出が増え、ほかにも顔認証による検温や混雑解析など今のニーズを満たすソリューションが登場しています。このように企業のステージが上がると、今度は、「トレンドの技術を持つ企業だから」という軽い動機で応募する学生が増えてくるかもしれません。その中で、自分の軸を持つ学生をいかに見極めていくか。より一層、力のある学生を採用するには、どんなやり方があるのか。これから採用のステージが上がっていっても、ZERO CANVASには、質の高い学生の紹介を期待していきたい。そして、今後も私たちと一緒に、効果的な採用プロセスを考えていただきたいと思っております。