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				キャリアエージェントからの紹介のため書類選考の通過率は高め。
			 
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				就職課やOB訪問など自分で調整をしないといけないため、非効率的。
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				面接の練習をする機会がなかなかない。
				企業ごとの面接対策も可能。
			 
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				ネット上の膨大な情報の中から必要なものを見つけられず非効率的。
				企業の採用動向についてタイムリーな情報の入手が可能。